大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京落户裁员流程是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京落户裁员流程是什么的解答，让我们一起看看吧。
德勤北京分所停业3个月会裁员吗？
肯定会裁员的，德勤北京分所因违反中国的法律，被国家有关部门予以处罚并停业整顿，停业三个月是入不敷出，不论是经济效益和社会效益都会遭到巨大的损失，会影响效益的，为了减少损失，节约成本，肯定会裁员。
公司想裁员，但不想赔偿，把你调岗位，怎样保护自己合法权益？
公司裁员有几种原因，第一是经济性裁员，还有一种是员工不符合岗位要求！对于不能胜任的我这里就不再细说！只说第一种情况，一般而言，裁员是要给到一定补偿的，按劳动法，需要发放工作年限相对等的月工资，也就是常说的N，并且是提前一月说明裁员情况，即时离开一般是N加1。不想补偿是不行的，但是换岗确实是很多小公司的惯用手法，你不能胜任新岗位，逼你自己离开，其实就是不想给补偿。这时你需要衡量新岗位是否与你原岗位有相同性，如果岗位职责和工作内容差不多，那你只能接受。如果你是行政岗位，把你调往技术岗，这就有违劳动法了，你需要向你的公司沟通，说明此种情况不合法，如果公司依然要坚持让你在一个完全不熟悉的岗位上，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁！在任何时候要记得使用法律来维护自己的合法权益。
岗位是劳动合同主要条款之一
如果不能证明你不胜任，那么只能是与你协商，你有权不同意
如果是能证明你不胜任，调岗的性质就有不同了
但是不管哪种方式[捂脸]
只要你不主动辞职，都是有经济补偿的呀
首先要说明一点，调岗并不是公司单方面的就能决定的。所以，你可以拒绝公司的调岗位要求。
第二点，单位以不胜任为由解除劳动合同，仍需要支付赔偿。而且如果单位以不胜任为由，对你来讲是最有利的。你可以主张非法解除劳动关系，并要求恢复劳动关系。据我所知，在北京没有哪家企业以不胜任解除最后能打赢官司的。
从现在开始，你要注意收集有利证据。同时注意不要违反公司的管理制度，仍然要正常工作，不要被单位挑出违反规章制度的理来。
现实的告诉你，没卵用的，不管你申请什么仲裁，明确的跟你说，不仅没用，反而会让你找下一份工作更困难。
首先，如果调岗你不服，那也行，公司会先换区域不换岗，你的合同上可最多只规定不随意换岗位，绝对不会规定不能换区域，不停的调换区域，你自己会扛不住的。
然后，如果换区域逼不走你，那就工作强度或者加班制度上、考核等各方面制裁你。放心，都是正常调整，不会针对你一个，至少不会明面上针对你。
再下一步，还不走的话，换领导，孤立你，这并不难办到。
总的来说，一个公司如果要裁掉一个员工，方法太多了。如果你申请了仲裁，先不说能不能赢，即便是赢了，那么你在找下一份工作的时候，如果下一个公司对你有考察的话，你在上一家公司的名声会非常重要。没有一个公司愿意用一个喜欢申请仲裁的人，即便你有能力也并不一定能抵消公司对你的看法。
所以我建议，如果公司有这方面的计划了，那最好是早做打算寻找一份新的工作，原公司能不得罪尽量不得罪，这并不是怂，而是你的生活还得继续。
到此，以上就是小编对于北京落户裁员流程是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京落户裁员流程是什么的2点解答对大家有用。