本篇文章给大家谈谈北京落户劳动关系解除流程，以及北京落户后如何不赔钱离职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位不买社保,我想解除劳动合同应该怎么操作?
1、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、单位不缴纳社保怎么办以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，并要求向单位主张：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
4、公司没签劳动合同，没买社保，辞职的时候不需要解除劳动合同的，首先本身就没有签订劳动合同，其次是只需要签署相应的辞职书，再者是需要得到领导的同意，需要从以下三方面来阐述分析辞职的时候应该正确辞职。
5、公司不给员工交社保，劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
北京辞退员工赔偿标准
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析：北京无故辞退赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、员工被辞退的赔偿标准是什么？ 赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除要求恢复劳动关系
1、法律主观：劳动者辞职后，需要办理离职手续，办理完之后与用人单位的劳动关系自然就解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、违法辞退要求恢复劳动关系期间的社保由公司缴纳。公司违法解除劳动合同，需要再给员工缴纳社保的。在劳动合同期内，用人单位提出解除劳动合同至少应该提前30天通知。
3、法律主观：单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。
4、法律分析：违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5、员工不要求继续履行劳动合同，企业应当依法支付违法解除赔偿金。 若员工要求继续履行，还可以要求企业支付违法解除之日到劳动关系恢复之日期间的工资损失。
解除人事关系和劳动关系的时间节点是
1、时间应因案而定：对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
2、法律客观：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果是劳动者单方解除的，自书面通知30天后解除。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
4、劳动关系何时终止时间的依据：对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；等。
5、劳动者主动单方预告解除：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。劳动者被迫单方随时通知解除：以劳动者通知时间为解除时间。
6、法律主观：劳动仲裁申请确定劳动关系的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
员工离职流程
1、员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离职手续，结算工资。
2、法律分析：员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、法律分析：员工离职的流程：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位审批通过员工离职申请；办理离职手续，结算工资。
4、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
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