大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京落户劝退政策有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京落户劝退政策有哪些的解答，让我们一起看看吧。
北京试用期被辞退应该怎么要补偿？
试用期辞退分为两种情况，第一种，公司方面的原因辞退，需要给予你0.5N的赔偿，也就是半个月的工资，第二种，如果是个人能力不足且公司有足够充分的证据能够证明你试用期无法胜任工作，那么是不需要赔偿的(这种情况一般很少)，一般就是直接辞退。
国企辞退无固定期限员工的条件？
如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。
一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
国企辞退无固定期限员工一般需要符合以下几个条件：
1. 合法合规：国企必须按照国家相关法律法规的规定进行操作，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保辞退行为的合法性和合规性；
2. 履行解除劳动合同程序：国企需要按照合同约定或者法律规定的程序通知员工解除劳动合同，包括书面通知、与员工协商等环节。
3. 较重***或者违反劳动合同：国企辞退无固定期限员工需要有充分的理由，一般情况下需要员工有较重的***行为或者违反劳动合同，例如严重失职、***受贿、违背公司规章制度等。
4. 未能改正违反劳动合同的行为：国企在对员工违反劳动合同行为提出书面警告并要求改正后，经过一段时间仍未改正，才会考虑辞退无固定期限员工。
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
如何看待北京某公司以旷工为由辞退孕妇？
企业孕妇已成为当事人的烦恼和公司的无奈，两者都不愿意看到并发生的事情。
公司以旷工为由，将她们辞退。首先这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁***。
《劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第4条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
现在的赔偿条件是按照工作年限赔偿，和不是孕妇的员工也是这么赔偿的。如果要求赔到哺乳期结束的话，公司会要求她们来上班到哺乳期结束的。
现在好像她们在怀孕期间被公司辞退，公司已经违反了《劳动法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、41条之规定：解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。
当事人有权依据第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金，要么要求继续履行劳动合同，要么要求得到已工作期间的二倍的赔偿金。
到此，以上就是小编对于北京落户劝退政策有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京落户劝退政策有哪些的3点解答对大家有用。