大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京留学生落户日企工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京留学生落户日企工资的解答，让我们一起看看吧。
我学机械工程及其自动化的（本科，日语二级），毕业了怎样能去日本工作？待遇怎样？
1.找中介，可以申请技术签证（エンジニア），签证无时间限制，可以永驻。开始工资不高，很苦，适应之后工资会有提升。
2.找日企，在日企混时间长了就能去了，如果合同上有去日本的机会就更好了。
3.留学，不用多说了，很花钱，很苦，毕业之后就好了。找个日企，一年左右就可以转为正社员，终身雇佣制。
4.跟日本人结婚，几率不是很大。呵呵！
5.偷渡，具体不了解，只要不被海上自卫队抓到就行。
6.跑路，申请旅游或探亲签证，签证到期后跑路，也就是打黑工。
7.骗婚，结婚之后到日本就跑路。
后3项就当开玩笑了，好人一般也不会选的，去日本要注意素质，不要给国人丢脸，心中有国是很重要的。
外资企业(如美资)待遇好吗？
一般来说外资企业的待遇都比国内的企业要好。
1、一般来说外资企业的待遇都由于国内的企业，因为外资企业相对于国内企业缺少地缘优势，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五险一金、法定***日、加班费用都有，为了就是少招惹麻烦，关键还是外资企业的法律意识较强。
2、这个没有绝对的吧，不过总的来说这种美，法，德资企业没有欧洲其他的小国，尤其是北欧一些国家待遇还好些，像比利时，卢森堡，芬兰等之类的公司待遇***一般就不错的。大的美资等企业，待遇也就一般而已，当然也是因公司而异了。
4、在在某大型汽车企业从事战略管理！都一样！无所谓好坏！只有和企业合不合适！薪酬方面看地区和行业！和企业性质无关。
美资公司比较激进，文化开放，业绩要求严格，竞争压力大，但可以快速提升自己能力，薪资待遇优德国企业制度严谨，时间压力不大，如果是大型的，堪比国企养老院北欧企业***好，工作节奏一般，企业文化舒适，尊重人法国意大利企业更随意，内部管理稍显混乱，薪资待遇中等日企管理严谨，企业文化压抑，勾心斗角略厉害，***优，特别是大型的，薪资中下台企港企属于最糟糕的外企，薪资差，文化差，不尊重人，不如去中大型民企，要好太多从公司发展来说，本土化包括管理团队已完成的外资会更有发展性，当然薪资待遇就不一定特别好了
我在日本独资企业，员工退休工资最高的1866块，你信吗？
提这个问题的人可能有别的意思，没有把自己的具体情况说清楚，在日本独资企业工作多长时间？企业为其交了多少年的社保？缴纳的基数又是多少？是不是属于编外人员临时雇佣？这些都没有说清楚，如果是在日本独资企业，正常缴纳社保，工作年限在十年以上，肯定不会这么少，外商独资企业，在中国境内，大多数都会遵守中国的政策法律，按照中国的要求，为员工缴纳相关的社保，医疗保险等，相比之下，在这方面，他们做的要比很多的国企和民营企业做得好，这也是为什么很多的年轻人愿意选择去外资企业工作的原因，凡事应该说清楚，而不要故意混淆。
我们当然相信。合资企业、独资企业、私人企业。在岗起步时，为了与国企抢人才，工资一般是国企的几倍甚至十几倍。但后来慢慢优势就不大了。尤其是国家陆续退出各项社会保险发以后，他们动足脑筋规避高额交金，不断变化工资计算模式，减少交金数额，因为，企业要缴纳的金额基本上比职工高50%。到了二十一世纪以后，国企又吃香了，待遇有了明显改善，并且国企因为是国家老板，包括董事长总经理也是要拿养老保险金的，所以，总是宁可多交，也不少交。所以有些员工退休金比工资高。就是这个道理。
到此，以上就是小编对于北京留学生落户日企工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京留学生落户日企工资的3点解答对大家有用。