大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京积分落户歧视犯法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京积分落户歧视犯法的解答，让我们一起看看吧。
我是准大三生想考北语对外汉语研究生，想问下那的复试有没有歧视外校学生现象？是不是很难考进去啊？谢谢？
没有，北语本年考研的同学占三分之一，保研+考研也就接近30人，分散在语用、课教、汉字学、汉语国际教育很多小方向，考研的一般十三四个，招生是50人+30人+30人+30人。
所以，本校的同学占得比例是非常小的。
所以，每年考进来的，大部分都是外校的同学，北语的复试很公平，没有歧视的。
这一点可以放心。
北京工商大学招收研究生是否存在对外校生歧视政策？
我觉得楼主有点过虑了的，哪所学校在招生（包括本、硕、博）的时候都希望生 源质量好，都希望能招到非常优秀的的时候时，这就要看导师了，一般来说，如 果是在同等的条件下，导师如果有偏向本校学生的勤快，这也很正常，这不只是 在北京工商大学，在全国都一样。
1. 存在歧视政策
2. 因为北京工商大学在招收研究生时，对外校生的录取标准和要求可能会更高，而且可能会有限制名额的情况，这种情况下就存在对外校生的歧视政策。
3. 此外，一些高校可能更倾向于录取本校本科生或者其他合作学校的学生，这也会导致对外校生的歧视。
然而，也有一些高校会公平对待所有申请者，不会存在对外校生的歧视政策。
因此，对于想要申请北京工商大学的外校生来说，需要了解具体的招生政策和录取情况，以做出准确的判断。
如何看待盒马鲜生被曝在招聘过程中歧视北京人？
作为北京人来回答一下个人的看法。
作为北京人，我也给北京的民营企业打过工，企业要效益员工压力大，员工流动多，是民营企业的一般情况。面对这样的情况，人力部门的压力是很大的，我之前的公司有个HRBP就说，他们人力部门招人，确实非常警惕北京人。
在民营企业用人市场上，我的切身感受是北京人确实有几个劣势：生存压力小所以工作动力确实相对不足；现代公民意识强，更熟悉劳动法劳动合同法等有关问题的处理（说白了就是人力部门不好糊弄）；自有房屋限制了可选工作的地理半径（因为公司搬家，导致北京籍员工流失率更高，因为对于其他员工只是换个地方租房的问题，北京籍员工却很难随着公司搬家）。
出于第一和第三点原因如果一个企业表示他们不愿意招北京人，我表示可以理解，一定程度上我也是支持的。但是真正让人力资源部门不愿意接受北京籍员工的理由如果是第二条，那我觉得企业和它的人力***部门应该检讨自己。
如果企业确实存在自身达不到有关劳动法律规定的地方，或者故意压榨劳动者合法权利，仅因为北京籍员工善于利用仲裁和诉讼维护自身权益，就歧视或拒绝聘用北京籍员工。那企业和其HR部门就应该遭到全社会的谴责，且谴责声中，应该包括在北京工作的其他户籍地人员的声音，因为他们也是可能面临压榨受害者。
而最可悲的声音恰恰来自那些非京户籍地劳动者，他们借此排斥北京人，来宣泄内心的不平衡，而实际上他们可能正是违法企业主和HR部门的侵权对象，正在遭受着合法权利受到侵犯的事实，却还在为那些侵犯他们的人叫好。
真没想到，北京人居然也被地域歧视了。
帖子初起时，有人说仅凭微信聊天截图并不能证明此为事实，因为伪造很容易。但从盒马生鲜的回应来看，此事不是传言而是事实。只不过把帖子中的招聘经理认定为外包服务公司的员工，从而将自己的关系相对撇清了一些。
有人说，盒马生鲜和上次二更食堂一样，都是被员工给坑了。一滴老鼠屎搅坏了一锅粥。但事实并非如此，当事人自然负有直接的责任，但整体还是企业的锅。
二更食堂一向走的是那种文风，加上从流程上来说作者之后还有编辑、审核人员把关，错误出来后显然不能单单以个人失误来掩盖管理的漏洞。
而盒马生鲜如果不是内部定下了不招北京人（至少是某些岗位，比如技术含量较低、偏体力性质的），那么这位招聘经理也不太可能自行主张，给自己添麻烦。即便是将岗位外包给第三方，在外界看来仍然代表着盒马生鲜的员工。因此，这件伤害北京人感情的事，盒马生鲜并不冤枉。
应该说，阿里对于危机公关的处理能力很强，盒马生鲜很快地就针对性作出了两份说明（具体的截图我就不放了，其他老师的回复中有）。而且非常巧妙地利用盒马生鲜小编的北京人身份，来证明自己的团队中聘用北京人的事实。对于平息事态，这种处理方式还是很不错的。但真正能否获得北京用户的谅解，就不太好说了。
我个人的看法：无论针对哪里人，地域歧视都是对应聘者合法权益的侵犯，都应该给予谴责。盒马生鲜除了致歉之外，还应该就此拿出整改行动。而北京市劳动部门也不能装聋作哑，应该积极主动介入调查，处罚责任企业和个人，以达到保护更多劳动者合法权益的目的。
地域歧视和性别歧视、种族歧视等一样，都是属于政治正确的范畴。理论上，企业、机构和个人都不应该有，但实际上往往可以私下做，但决不能公开说。而移动社交时代的到来，让一些私下的行为有可能变得公开化。因此，避免出现类似问题的最佳做法就是：严格遵守法律法规，言行合一。
到此，以上就是小编对于北京积分落户歧视犯法的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京积分落户歧视犯法的3点解答对大家有用。