大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京央企社招落户具体流程及时间的问题，于是小编就整理了5个相关介绍北京央企社招落户具体流程及时间的解答，让我们一起看看吧。
央企社招录取流程？
一般央企和国企的职位发布渠道也有很多，包含校园大使，就业指导中心，自媒体，招聘网站等，校园宣讲。意向人才可以通过这些渠道进行网申，企业收到申请后，会进行人才筛选。后续就是经过一系列的面试，复试，体验，背景调查，最后入职录用。
社招进北京能落户吗？
凡在FESCO存档且注册地在京的外商投资企业、高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。
2、专业必须符合《2006年人才目录》
4、符合下列条件之一：
a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;
b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(须经国家教委认证)。
北京国企社招能解决户口问题吗？
可以的，但有前提条件
应届毕业，如果先选择单位，不能解决户口的话，而且还没有到单位就职，可以选择跟单位解除就业协议，然后找一个可以解决户口的单位，重新签三方，按照应届毕业生落户的方式解决户口，如果说要以社会招聘的方式解决户口，除非是个人能力以及学历都很高的情况下，按照人才引进的方式落户。
一般来说应届生进入国企解决户口的概率是比较大的，这个时候国家有比较多的指标。如果是北京社会招聘的话一般来说很难解决户口，因为社会招聘的话可能都是一些合同制的外包岗位。这种情况下基本上没有户口的指标而且也是没有编制的。
在北京央企社招转户口有年龄限制吗？
北京央企社招转户口的年龄限制是有的。一般来说，央企社招转户口的年龄限制是本科不超过24周岁，研究生不超过27周岁，博士生不超过35周岁。这些年龄限制是根据人社部的规定而定的。然而，具体的年龄要求可能会因不同央企和具体岗位而有所不同，建议您在具体申请时查阅相关招聘信息或咨询相关部门以获取准确的年龄要求。
社招进国企的难度多大？
我大学毕业后一直在大型国企人力资源部门工作，至今已有14年了，主要负责人才招聘、干部人事工作。14年来，先后参与社会招聘、校园招聘近100次，对这个问题可以说有一定的发言权，下面简单谈一下我的观点。
总体来说，不管是校园招聘，还是社会招聘，进国企的难度都非常大，尤其是对平台大、收入高、发展前景好的国企来说，大家更是挤破头想进去，由此带来的就是竞争激烈甚至是惨烈。因此，如果想进国企需要提前从各方面做好准备，机会总是留给有准备的人。
社会招聘进国企难度不小，体现在诸多方面
- 资格审查环节。众所周知，国有企业属于大体制内范畴，社会招聘必须按照公开、公平、公正的原则进行，招聘简章需公开发布，有意向者可以报名。报名完成后组织人事部门开始逐个对报名者进行资格审查，其中学历、专业、年龄三项为硬性条件，任何一项不符合都不能进入随后的笔试环节；工作经历为主要参考项，招聘方主要关注的是工作经历与招聘岗位的贴合程度，贴合度越高，在三项硬性条件都符合的前提下，更容易进入下一环节。
- 笔试环节。这个环节靠的是硬实力，考试前既不会公布考试方向、范围，更不会公布考试内容，因此完全靠的是自己的工作经历和日常积累，在这个环节被淘汰的人大约占90%左右。
- 面试环节。面试基本分为三种类型：结构化、半结构化和非结构化，不同企业***用的方式不同，我们单位基本***用的是非结构化，面试官随机提问，重点考察应聘者的理论水平、专业能力、逻辑思维、表达能力和临场应变能力，值得一提的是在这一环节面试官会关注小的细节，包括穿着、礼仪，甚至是应聘者的外形等。有的单位在招聘时仅安排一轮面试，有的单位会安排两轮、三轮甚至更多轮面试，最终优中选优，确定拟录用人选。
- 考察环节。国有企业是在党委的领导下开展招聘工作的，因此要按照对国有企业的要求和程序进行招聘工作，比如需要对拟录用人选进行考察，考察的形式可以***用到拟录用人员单位谈话听取意见、进行背景调查和档案审核等，需要说明的是在这个环节如果发现有个人简历造假、人事档案***等问题，同样可以把拟录用人员拿掉，这个是比较严肃的。
当然，在招聘过程中，还会有其他因素影响录用，比如查体是否过关、廉洁从业方面是否存在问题等等，都会[_a***_]影响招聘的结果。
机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备
- 学历方面：学习永无止境，要不断提升学历层次，实际情况表明，现在许多国企社会招聘都要求研究生以上学历，如果没有这个学历，就没有打开国企大门的“敲门砖”。
- 日常积累方面。需要持续在所学专业、所从事岗位方面不断积累，同时要大量涉猎不同方面的知识，扩大知识覆盖面，增强应试能力。
- 面试技巧方面。要掌握面试回答问题技巧，注重小细节表现，增强与面试官的即时沟通能力，尽可能给面试官留下好的印象。
最后总结一下，通过社会招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。
作为国企里面的一名hr，我来告诉你大概吧！
本人目前就职于云南省省属最大国企，做了快五年hr，期间也负责过招聘工作，现在就工作经历告诉你，社招进国企难度有多大。
国企，作为我国经济发展的主要承担载体，大到世界级的工程，小到民生工程，国企的身影无处不在。作为里面的员工，行政级别最高至省部级，最低科员（办事员），这里插一句为啥会有行政级别区分，在我国，国企里的员工也享有编制，为企业编，同公务员，事业单位类似又有区别，今天暂不展开讨论。
言归正传，社招，进国企的难度很大，原因可以划分几大类：
第一，对于刚毕业几年，失去应届生身份的学生来说，进国企难度很大，因为绝大部分国企主要招聘渠道都是校招，校招直接入编，社招大部分是劳务派遣，入职以后有机会进行留转（劳务派遣考核转正），有机会但机会不多，很多人等不得转正就又离职。
其次，社招不同于校招，社招招聘的大部分为技术类人才，也就是需持证，入门级的中级职称，高层次人才的副高或高级职称，在这里说明一下，社招基本不考虑初级职称，因为在校生入职第一年基本就可以考处级职称。故因为职称的限制，这里就有了门槛，很多人想进但进不了，也就是高收入待遇招聘高技能人才，同样是双向选择。
再次，国企要承担社会责任，每年都需接纳大批量的应届毕业生，换句话说，校招已经把空位补上了，就给社招的职位不多，加上前面说的持证要求，对于求职者和企业来说，劳动力就是供大于求。
最后，从一个人的可塑性来说，校招人员更好培养，年轻人干劲更足，从国家政策上来讲，校招人员基本都能在退休年龄正常退休，社招的如果超过35岁，很容易出现55岁（女）和60岁（男）社保缴费不足15和20年的要求，无法享受养老保险和医疗保险待遇，故从源头上控制，避免后面出现问题，源头直接卡死。
以上内容排除各方力量，如，权力、关系和特殊因素影响而出现特例的现象进行作答，故社招进国企的难度很大，国企也分三六九等，越好的国企越难进。
如有不同意见，可分享交流，以上作答仅供参考！
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，特来回答一下。
1.首先，要明确的是，国企一般每年都有招聘计划。
校招、社招都有，所以不是某些人所谓的“国企只有校招，一般不社招”。毕竟国企需要做大做强，自然需要从社会上补充具备市场化能力的人才。这点各大央企、各类省、市、区国资委所属企业都有，我坐标苏州，有兴趣的可以搜索一下苏州各区人才网，国企社招的信息真心不少。
2.其次，要说明的是，由于国企性质不同，招聘条件天差地别。
这里需要插一句，国企也分三六九等，分亲儿子、干儿子、野孩子。暂且不看所属行业，简单的判断方式是看该国企的股东构成，100%国资持股>51%国资持股（混合所有制）>国资参股（不属于国企范围），国有成分越浓，社招进入难度越大。
3.最后要提醒的是，国有企业的确有以下特点:
①.优先考虑集团成员单位合适的员工，尤其是中层干部岗位空缺，更倾向体系内调动。②.在工资总额有限/编制紧张的情况下，会考虑从其他成员单位借调上来干活，而不是招聘。③.xx领导孩子/亲戚也需要安排呐。
从总体来看，社招进入国企的确是有一定难度的，毕竟想进的人实在太多。我单位放出的招聘信息，一个岗位轻松收到千份简历。
今年疫情，深深感受到央企（国企）的稳啊。
我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力***部门经理轻松多了。
第一，难度大的核心因素，招聘数量小。
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作***的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
第二，难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
第三，国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
到此，以上就是小编对于北京央企社招落户具体流程及时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京央企社招落户具体流程及时间的5点解答对大家有用。