大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文职人员北京积分落户的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文职人员北京积分落户的解答，让我们一起看看吧。
领导文员工作职责？
1、负责领导有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件，协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结，当好领导的参谋；
2、草拟年度工作***、总结、报告、清算、批复等文件；
3、协助总经理处理各种日常事务，包括理收集、分析及整合各类信息；
4、及时向领导转达上级的电话通知、指示和交办的工作;向下级传达主管或分管领导的工作指示、意见和要求；
5、完成领导交办的其他工作及部门配合工作。
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收 集、整理工作。
3. 负责办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
6. 负责办公室文件箱的保管工作，做好物品出入库的登记。
7. 负责公司宣传栏的公告、公示、通知相关信息。
8. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
9. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
10. 管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节 俭.
1、协助同事进行数据录入与核对，资料整理等工作;
2、表单制作，资料复印扫描等;
3、部门内部或客户的沟通协调工作等;
4、其他相关工作。
文员工作职责2
- 熟练操作电脑，熟练使用公司系统进行工作;
- 掌握文职的追单、合并、下报告工作;
- 掌握文职的报告编印、发送报告工作;
- 及时登记报告信息;
- 定期完成各种统计报表;
一名员工很听话但能力有限，一名性格内向但能力不错，该提拔谁？
如果有更合适第三人可以提拔，此两人可以作为储备人选，暂时都不提拔，如果没有，二选一必须提拔建议提拔前者，具体原因如下:
1、在民营企业的部门负责人，不仅需要具备解决问题的能力，而且更需要承上启下及与其他职能部门沟通协调能力，所以外向性格的人肯定更有优势，但前提还必须有基本工作能力。
2、如果二人非选择一个不可，建议选择执行力和沟通协调能力强的，其他工作能力可以有他手下人来弥补，任何人在企业存在价值是解决问题，部门和或者团队负责人更是如此。
3、提拔之前最好有一个试岗缓冲期，虽然职场理想干部管理状态是能上能下，但实际工作中大部分是只能上，不能下，如果提拔不合适，再被降下来，大部分面子上挂不住，往往最终结果会选择离职，所以有个缓冲考察期更合适。
4、提拔谁，大部分可能是领导和老板说了算，但是还是建议提拔前搞一个360度民主测评，很多时候群众眼睛才是雪亮的，有些精致利己主义者很善于在领导面前伪装自己，但是实际工作作风和能力，群众看的最清楚。
这个问题，跟我是趣味相投啊，恰好我身边就有这样的真实案例。
我们公司，有一位工作能力真的不怎么样的员工，上班经常看不到人，一会不是说上厕所，一会就说抽烟，反正就是来回晃，就是很少干活。
但是嘴巴很会说，领导也知道这个情况，但领导每次吃饭喝酒，都一定把他带上，因为他会说话，能热场。
有一位同事则是，工作态度非常好，不管你怎么说他，他都不会顶嘴，肯定都会说好的，知道了等等，然后就默默的干活了。
反正交给他的工作任务，他一定竭尽全力去做，上班时间也非常认真，从来很少上班时间经常上厕所之类的。
也说到早退或者迟到，那更是没有。
这是站着公司老板的角度，而不是普通领导的角度。
因为老板他关心的是，你能不能为公司创造价值，关心的是实实在在的利益，因为这个关系到公司的存亡。
所以如果我是老板，站着老板的角度去考虑，我肯定是会提拔那个能力好的。
而性格内向，在工作中，未必是一件坏事，因为内向的人，做事更细心，更喜欢研究，所以这就是我选择能力好的原因。
到此，以上就是小编对于文职人员北京积分落户的问题就介绍到这了，希望介绍关于文职人员北京积分落户的2点解答对大家有用。